03 — Situatie-check · bijgewerkt juni 2026
Vijf vragen,
één duidelijke route.
We checken of je het mobiliteitsbudget nog mag cumuleren met cafetariaplan, fietslease of fietsvergoeding — en welke keuze fiscaal het meest oplevert.
Heb je een bedrijfswagen of recht op een bedrijfswagen?
De vijf vragen
Dit checken we voor je.
- 01 Heb je een bedrijfswagen, of heb je er volgens je functiecategorie recht op?
- 02 Biedt je werkgever het mobiliteitsbudget aan?
- 03 Heb je al een fietslease via een cafetariaplan lopen?
- 04 Ontvang je al een fietsvergoeding voor woon-werkverkeer?
- 05 Woon je binnen 10 km (hemelsbreed) van je vaste werkplek — of werk je minstens de helft thuis?
De cumulregels van het mobiliteitsbudget zijn strenger dan ze lijken. De grote lijnen: een fietsvergoeding mag je altijd combineren — die staat wettelijk los van het budget. Een cafetariaplan mag naast het mobiliteitsbudget bestaan, maar dezelfde uitgave (bijvoorbeeld één en dezelfde leasefiets) mag maar via één systeem lopen.
De huisvestingsregel is de minst bekende: woon je binnen 10 km hemelsbreed van je vaste werkplek, of werk je minstens de helft van je tijd thuis, dan kan je huur of hypotheek (intresten én kapitaalaflossing) via pijler 2 betalen — volledig belastingvrij.
Wil je de details? Lees de gids over cumuleren met fietslease en cafetariaplan of over huur en hypotheek via de 10 km-regel. Daarna reken je alles door in de mobiliteitsbudget simulator.
Veelgesteld
Vragen over combineren.
Mag ik het mobiliteitsbudget combineren met een fietsvergoeding?
Ja. De fietsvergoeding (in 2026 maximaal € 0,37/km fiscaal vrijgesteld) staat los van je mobiliteitsbudget en loopt gewoon door — ook als je je fiets via pijler 2 least. Wat niet kan: dezelfde fiets tegelijk via het mobiliteitsbudget én via een cafetariaplan-brutoloonruil financieren.
Ik heb al een fietslease via mijn cafetariaplan. Kan ik nog instappen?
Ja, maar de lopende lease blijft via het cafetariaplan lopen tot het einde van dat contract. Je kan het mobiliteitsbudget activeren voor de rest van je mobiliteit, en bij de volgende leasecyclus de fiets in pijler 2 onderbrengen — dat is fiscaal voordeliger dan brutoloonruil.
Wie heeft recht op het mobiliteitsbudget?
Werknemers die minstens 3 van de laatste 12 maanden een bedrijfswagen hadden (of er recht op hadden) én 12 van de laatste 36 maanden bij de huidige werkgever. De werkgever moet het mobiliteitsbudget bovendien aanbieden — tot de aangekondigde verplichting (2027 voor 50+ werknemers) is dat een vrije keuze.
Telt de 10 km-regel voor huisvesting via de weg of hemelsbreed?
Hemelsbreed, gemeten tussen je hoofdverblijfplaats en je vaste werkplek. Wie minstens de helft van zijn arbeidstijd thuiswerkt, valt sowieso onder de huisvestingscategorie: dan geldt je woonplaats als normale werkplek.
Wat gebeurt er met het budget dat ik niet besteed?
Dat wordt op het einde van het jaar automatisch pijler 3: een cash-uitbetaling na 38,07 % bijzondere RSZ-bijdrage, uiterlijk samen met het loon van januari. Bereken in de besparingstool wat dat netto betekent.
Verder
Klaar om het in cijfers te zien.
Deze tool is informatief en vervangt geen fiscaal of juridisch advies. Laatst bijgewerkt: juni 2026.