Hoeveel bespaar jij met je mobiliteitsbudget?

Het mobiliteitsbudget is een wettelijk kader (wet van 17 maart 2019, aangepast in 2022) waarmee werknemers die recht hebben op een bedrijfswagen hun budget anders kunnen besteden. Het bedrag stemt overeen met de totale kostprijs (TCO) van de bedrijfswagen en kan verdeeld worden over drie pijlers: een milieuvriendelijke auto, duurzame mobiliteitsoplossingen, of een cash uitbetaling.

Werknemers die een bedrijfswagen hebben of er recht op hebben, komen in aanmerking. De werkgever moet het mobiliteitsbudget aanbieden — het is geen automatisch recht. Concreet moet de werknemer minstens 3 maanden onafgebroken over een bedrijfswagen beschikken (of er aanspraak op kunnen maken) in de 36 maanden voorafgaand aan de aanvraag, waarvan minstens 12 maanden bij de huidige werkgever.

Op het restbedrag dat als cash wordt uitbetaald, betaal je een bijzondere werknemersbijdrage van 38,07%. Dit is voordeliger dan een gewone loonsverhoging, die je marginale belastingvoet volgt (tot 50% + gemeentebelasting). Er zijn geen werkgeversbijdragen verschuldigd op pijler 3. Gebruik onze besparingstool om het exacte verschil te berekenen.

De federale regering heeft aangekondigd dat werkgevers die bedrijfswagens aanbieden verplicht zullen worden om ook het mobiliteitsbudget als alternatief aan te bieden. Dit zou ingaan vanaf 2027, maar het wetsvoorstel is nog niet definitief goedgekeurd. Werkgevers doen er goed aan zich nu al voor te bereiden. Gebruik onze checker om te zien wat dit voor jouw situatie betekent.